کتاب ارائه مدل تعالی وچابکی سازمانی اثر بخش در مدیریت شهری، تألیف مریم رشیدیان- سروش رفیع زاده کرمانی-محمدمهدی نامی منتشر شد!

اگر در کشورهای توسعه یافته پس از جنگ جهانی دوم در دهه‌های مجزای توسعه که هر کدام را با نامی می‌شناسند، نظری کوتاه بیندازیم متوجه می‌شویم که شکل برنامه‏ریزیها و به دنبال آن اجرای آنها در شهر در قالب مدیریت شهری، از رویکردهای بالا به پایین به رویکردهای پایین به بالا، از پیش نگر به اقتضایی و از فیزیک و کالبدنگری به انسان محوری و شهروندگرایی متحول شده است.شهرنشین دیروز که تنها شاهد به وجود آمدن و اجرای طرح ها توسط عده ای و عموما دولت بود به شهروندی تبدیل شده است که تمامی مراحل ضرورت شناسی تا اجرا و بازخورد طرح‌های شهری را مدیریت کرده و در آن شراکت دارد.محیطی این چنین، باورکننده تفکرات متعالی برای شهروندان و به وجودآورنده زمینه ای جهت بروز و به اجرا آورنده خلاقیت هاست.این جوامع حاکم شهر و رویکرد حکومت شهری را پس زده و شهروندمداری و حکمروایی خوب شهری را پرورش می‏دهند.در این راستا تهران مانند بسیاری از کلانشهرها، با جمعیت زیاد و قومیتهای گوناگون روبرو است، که این جمعیت نیازمند خدمات گسترده و متنوع است.در این شهر مسائل پیچیده و دارای ابعاد و وجوه گوناگونی وجود دارند که پاسخدهی به آنها، مستلزم انجام شبکه ی گسترده‏ای از فعالیتها، روابط اجتماعی و سازمانی است که توان مدیریتی و اجرایی بالایی را برای مدیریت آن نیاز دارد.در نتیجه نیاز به یک مدیریت شهری بسیار نیرومند، یکپارچه و توانا است که باید از توان برنامه‏ریزی دقیق، اصولی، تخصصی، دقیق و کارآمد برخوردار باشد.این مدیریت شهری لازم است که نیروهای انسانی را در خدمت بگیرد و سازماندهی کند.به این منظور دانش مدیریت شهری تولد و بسط یافت که جدیدترین و کارآمدترین روش برای مواجه با مسائل شهری را مشارکت مصرف کنندگان و بهره مندان خدمات شهری که شهروند نامیده می‌شوند، می‌دانند(اداره کل مطالعات اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران،1390).

توسعه برنامه‌ها در گرو تلاش و ممارست شهرها در جهت پیشرفت و رفاه منابع انسانی میسر می‌شود (کوتچ و دیویس^{^[1]}، 2014،ص 178).

داشتن تخصص و وجود مشاوران زبده در امر اقتصاد شهری و نیز تخصص شهرداران در امور شهری و توانایی ایشان در امور مدیریتی و اقتصادی می‏تواند در توسعه شهر باعث موفقیت شود(بارتلت و همکاران^{^[2]}،2016،ص 385).

از جمله عواملی که می‏تواند بر اثربخشی^{^[3]}مدیریت شهری تاثیر گذار باشد «چابکی سازمانی»^{^[4]}و «تعالی سازمانی» است. مفهوم چابکی بوسیله محققین بنیاد یاکوکا^{^[5]}(1991) معرفی شده است، و پس از اولین معرفی، بوسیله محققین و جوامع صنعتی مورد توجه روزافزون قرار گرفت (ابراهیمیان جلوداری،1390، ص15).

در سال 1991 میلادی، گروهی از متخصصان صنعتی مشاهده کردند سرعت تغییرات در محیط کسب و کار از توانایی‏های سازمان‏های تولیدی سنتی جهت سازگاری با آن، سریع تر است . این سازمان‏ها توانایی استفاده از مزایای فرصت‌های پیش آمده و سازگاری با شرایط متغیر را نداشته و این ناتوانی در بلند مدت امکان داشت موجب ورشکستگی آنها گردد. بنابراین برای اولین بار، پارادایم جدیدی به نام چابکی در گزارش استراتژی بنگاه‌های تولیدی در قرن بیست و یکم به وسیله ی موسسه یاکوکا منتشر و به همگان معرفی گردید.....

«اطلاع از قیمت و امکان سفارش سریع این کتاب»

نام:
شماره‌تماس:

جستجوی نسخه الکترونیکی

رزومه علمی مولف:

((محل درج رزومه علمی و عکس مولف کتاب فوق))

جهت ارسال رزومه علمی و درج در این صفحه با ارسال فایل رزومه، عکس و فایل های خود، با اکانت ایتا یا واتس آپ 09100636002 پیام دهید.

جهت دریافت کارت شناسایی نویسندگی (مخصوص مولفان قانون یار) با دفتر مرکزی بنیاد علمی قانون یار تماس بگیرید.

((نمونه کارت صادره نویسندگان فرهیخته بنیاد علمی قانون یار))

لازم به ذکر است کارت شناسایی به صورت فارسی و انگلیسی (با بهترین کیفیت) صادر می گردد...

با افتخار اعلام می‌شود کتاب حاضر توسط مجموعه ناشران وابسته به بنیاد علمی قانون‌یار به صورت الکترونیکی و فیزیکی چاپ و منتشر شده است. بنیاد علمی قانون‌یار با بهره‌گیری از تجربه و توان تخصصی خود در حوزه نشر، آماده است آثار علمی، پژوهشی، دانشگاهی و تخصصی نویسندگان، استادان، پژوهشگران و علاقه‌مندان به تألیف را در مسیر چاپ و انتشار همراهی کند.

اگر شما نیز اثری ارزشمند برای انتشار دارید، می‌توانید با سپردن مراحل آماده‌سازی، اخذ مجوز، صفحه‌آرایی، چاپ و انتشار کتاب خود به مجموعه ناشران وابسته به بنیاد علمی قانون‌یار، گامی مؤثر در معرفی و ماندگار کردن اندیشه‌ها و دستاوردهای علمی خود بردارید. با پنج انتشارات وابسته به بنیاد علمی قانون‌یار، در خدمت شما هستیم. کتاب خود را به ما بسپارید و اندیشه‌ها و دستاوردهای علمی‌تان را ماندگار کنید.

همچنین به تمامی نویسندگان و مؤلفان، کارت مخصوص مؤلفان نخبه اعطا می‌شود.

کتاب شما، روایت ماندگار دانش و تجربه شماست؛ آن را با انتشارات های معتبر وابسته به بنیاد علمی قانون‌یار و چاپخانه اختصاصی این نهاد علمی و پژوهشی منتشر کنید.

جهت کسب اطلاعات بیشتر با دفتر مرکزی موسسه تماس بگیرید:

(واحد پژوهش 02166979519) (واحد فروش 02166979526) (واحد مشاوره 09196748625)

کتاب ارائه مدل تعالی وچابکی سازمانی اثر بخش در مدیریت شهری، تألیف مریم رشیدیان- سروش رفیع زاده کرمانی-محمدمهدی نامی منتشر شد!

«اطلاع از قیمت و امکان سفارش سریع این کتاب»